教員雇用:信宜市2013年公開雇用教員簡章(180名

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(二)面試。

1、面試成就滿分爲100分。

2、面試對象按各專業(科)雇用名額人數分段盤算,盤算函數爲:

(1)y=3x (1≤x≤10)

(2)y=1.5x+15 (10﹤x≤50)

(3)y=1.4x+20 (x﹥50)

個中,χ代表雇用名額人數,у代外面試對象人數;依照此公式盤算肯定詳細各專業(科)進入面試的考生數目,再在口試的考生中按口試成就+加分紅績從高分到低分次序肯定面試對象(後名次湧現同分的,同時成爲面試對象)。

3、面試的內容、時光及所在另行告訴。

(三)加分

1、碩士師範類卒業生加10分;本科師範類卒業生加5分。該項加分不及加。

2、“三支一扶”辦事期滿考察及格的支教卒業生加10分。其他可享用加分項目標人員按其供給相幹的文件或政策根據停止加分。

以上1、2點加分可累加計入總成就,但總加分最高爲20分。

(四)總成就盤算

面試停止後,測驗總成就按以下公式盤算:

測驗總成就=口試成就�60%+面試成就�40%+加分紅績。(測驗總成就按四舍五入保存小數點後2位。)

6、聘請事項

肯定擬聘請人員按總成就從高分到低分次序(如湧現擬聘請人員最初名次湧現同分的,則抽簽肯定擬聘請人員),在加入面試的考生中肯定擬聘請對象。肯定爲擬聘請的人選,經資歷審查及格、體檢及格,公示7天後無成績的,按劃定法式和權限報批聘請。

(一)資歷審查。對肯定爲擬聘請的人員,要停止資歷審查,資歷審查及格後能力肯定爲擬聘請對象。

(二)體檢。聯合我市現實,體檢參照《台灣省事業單元公開雇用人員體檢實行細則(試行)》(粵人社發[2010]382號)文件的請求,嚴厲依照《台灣省教員資歷請求人員體魄檢討尺度(2011年修訂)》履行,體檢及格後能力肯定爲擬聘請對象。

(三)其他解釋。體檢、資歷審查中湧現不及格或廢棄的,可順次遞補體檢人選。

(四)選擇崗亭。

1、在肯定聘請的人員中,按各專業(科)考生的總成就從高分到低分爲前後次序(如湧現同分的,則同分的考生采取抽簽的情勢肯定前後次序),由各專業(科)肯定聘請的考生依據各崗亭對應的名額(分中學、小學、幼兒園)自在選擇崗亭,如考生沒法選擇到適合的崗亭、廢棄選擇崗亭或不按時加入選擇崗亭的,則作主動廢棄聘請處置,余下的名額由統壹科目標高分者順次遞補。

2、如某專業(科)現實被聘請人數少于雇用名額時,該專業(科)空白名額調劑到語文、數學專業中,屬理科專業(科)空白名額調劑到語文專業,屬文科專業(科)空白名額調劑到數學專業。

3、本次測驗被聘請人員,如在2013年9月7日前主動廢棄教授教養任務的,該專業(科)名額空白由統壹科目標高分者順次遞補(同分者,則采用抽簽的方法肯定)。

4、選擇指定的鎮中學崗亭的卒業生,由響應的鎮中學聘請任教;選擇鎮小學崗亭的卒業生,由響應的鎮中心學校依照公開通明的準繩支配到該鎮的小學任教;選擇鎮幼兒園崗亭的卒業生,也由響應的鎮中心學校依照公開通明的準繩支配到該鎮的幼兒園任教。

5、選擇崗亭的時光和所在另行告訴。

7、待遇

(一)被聘請人員,均實施一年的試用期,在試用時代,按國度有關政策計發工資。試用期滿後,經考察及格和加入新教員培訓考察及格後轉爲正式教員,享用同類正式教員工資待遇。如考察不及格,試用期滿後不再聘請。

(二)聘請到鎮學校的卒業生,必需在該鎮辦事三年以上才可以請求市內調動。

(三)被聘請人員如要調離信宜,必需在本市教授教養辦事滿五年以上。

8、留意事項

(一)應聘者加入測驗時,必需同時攜帶准考據和身份證。證件攜帶不齊的考生不得加入測驗。

(二)本次測驗,信宜市人力資本和社會保證局、信宜市教導局不舉行也不拜托任何機構舉行測驗指點培訓班,不指定任何測驗用書和材料。任何故公事員或事業單元雇用測驗命題組、專門培訓機構等名義舉行的指點班、指點網站或刊行的出書物、參考材料、上彀卡等,均與本次測驗有關。

(三)測驗、錄用做到公開、公正、公平,雇用任務接收市紀檢監察部分和大眾的監視。

聯系電話:信宜市教導局人事股0668 8814674;

監視電話:(1)信宜市人力資本和社會保證局0668 8818959;

(2)信宜市教導局監察室0668 8810647。

信宜市教導局